北京招聘

岗位职责:
1.协助经理组织制订公司的《绩效考核办法》并监督 执行；
2.每月核算公司员工工时，制定每月员工工资表，收集各运营店面工资表、奖罚记录、绩效考评、提成奖励进行监督及审核，做最终汇总报请人力资源部部经理审核、公司总经理审批，交财务部发放；
3. 针对月工资的变动（包括工资总额、工资各主要部分等）做相关分析，为领导决策提供相关；
4.拟定公司人工费用预算、人工成本月季度的人工费用分析报表提报人力资源部经理。
5.做相关行业薪酬福利市场调查，为不断完善公司的薪酬福利管理制度建言献策；
6.办理和定期缴纳公司员工包括新进员工的社会保险及月度商业保险的人员增减；
7. 负责员工关系维护；
8. 领导交办的其他工作。
任职资格:
1、专科以上学历，人力资源专业和行政管理专业优先；
2、人事管理岗位两年以上经验，有连锁企业区域人事管理经验者优先；
3、熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验；
4、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的独立执行力；
5、学习能力强，能够承受工作压力，能够适应管辖区域内出差的需要；

千子桐——两个怀揣梦想的平民演绎的凤凰与梧桐的现代故事
1、 用辛勤的双手创造未来——5年战略转型中的千子桐。
2006年，杨总和刘总陆续放弃十几年工作经历的国企，怀着财富的梦想，白手起家，以平昌烤鸭店那21张桌子，开始创业。大排档、快餐盒饭全部承受。为千子桐宾馆的装修建立奠定的资金基础。2006年12月15日，千子桐宾馆正式创立。2011年3月千子桐酒店第一分店——松园店正式开业。5年来，千子桐人秉承用辛勤的双手创造未来的勤奋与坚持，诚信经营，创建了本地区最受宾客喜爱和信赖的千子桐品牌，为企业的再发展奠定了坚实的基础。
2、回首5年，再规划，战略转型——千子桐人痛并快乐着
千子桐企业愿景：千子桐品牌成为酒店领域最受人尊重的品牌；
千子桐人的使命：为商旅人士摆脱市井生活困扰，提供休闲放松体验的人生快乐驿站！
千子桐企业未来三至五年的目标：在2015年底销售突破亿元；自营连锁酒店突破15家。
千子桐人的客户价值观：千子成凤凰，梧桐塑品牌。
千子桐人的价值观：诚信共赢 顾客至上 团队精神 健康快乐 追求卓越。
为此，我们在5年坚实发展的基础上，战略转型并将不断追求职业化的企业管理，实施标准化的体系和流程，更全面、更迅速地推进连锁化发展。
3、伴梧桐，筑辉煌，成就万千金凤凰。
值此企业转型发展之际，千子桐酒店有限公司诚邀平凡而有理想、创新而又用勤奋的双手创造未来的你加盟。为每一个平凡、勤奋、坚信、坚持的人提供繁多的发展机会与平台，是梧桐的承诺。成就万千金凤凰，更是千子桐百年的梦想。
千子桐愿与你同发展，筑辉煌！