北京招聘

岗位职责（一）：

1、员工招聘、入职、调动、晋升、降级、解聘、离职等异动手续；
2、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；
3、编制内部各类人事报表，对外报送各类人事统计报表；
4、负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理；
5、办理员工社保保险及公积金相关事宜
6、利用各种渠道发布招聘信息，满足公司招聘需求；进行建立的甄别及招聘测试、筛选及处理；
6、拓展、优化和管理专业招聘渠道，跟踪搜集同行业人才动态，及时为企业获取合适人才；
7、协助上级组织编写公司各岗位工作说明书，更新各部门职责说明书；
8、协助上级完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理
9、根据公司考勤、休假等方面制度对内勤员工考勤、休假进行管理；
10、公司各种行政工作的开展。

岗位职责（二）：
1、协助编制各种行政办公文件、制度，报上级领导；
2、保证公司所需各项物资充足，对控制成本的方法提出建议并协助 财务开展 固定资产清理和盘点工作；
3、管理公司相关帐号（例如淘宝、京东，QQ号）；
4、公告、公文、档案、资料的管理；
5、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记录；
6、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
7、负责做好公司环境卫生管理，负责公司防火、防盗等安全管理工作；
8、公司决定及奖惩结果相关公告的编写与公布；
9、与人力资源部一起协调内部员工关系、调配员工工作；
10、受理客户咨询并跟进产品售后等问题；及时处理客户投诉，维护客户关系，收集客户反馈信息及整理相关信息汇报上级领导
11、了解公司客户的服务需求，建立并维护公司客户档案， 为顾客提供快速、准确的服务；
12、公司举办各类会议、培训班、渠道商大会等合作伙伴、客户、学员的邀约（确认）工作；
13、负责配合领导处理与合作商的合作关系；记录合作商信息，建立信息档案；
14、完成公司临时指派的其他工作任务及协助其他部门完成相关工作；

任职要求：
1、全日制专科以上学历，人事行政管理或相关专业；
2、思路清晰，有良好的应变能力、逻辑分析能力，服务意识强，较强的文字撰写能力以及语言表达能力；
3、待人热情，责任心强，具有亲和力，有良好的沟通、协调和综合事务处理能力；
4、具备一定的行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件。

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