北京招聘

一、薪酬管理
1、 协助制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
2、 负责建立和完善适合公司的薪酬及福利体系、薪酬福利制度，并组织实施；
3、 负责公司薪酬成本总额、薪酬结构、薪酬调整、薪酬预算的编制和实施跟踪；
二、绩效考核
1、 协助公司考核体系的构建，包括百货系统年终考核、各地公司领导班子考核；
2、 完善公司的考核管理制度及流程，使考核工作制度华、规范化、标准化；
3、 负责组织实施各项考核项目，评估跟踪考核结果；
4、综合分析各种人力资源数据，评估各地公司人力资源管理水平，并提出合理化建议。

任职资格：
5年以上薪酬绩效管理模块操作经验，具有较强的理论基础及方案执行能力，有集团薪酬绩效体系建设经验者优先；
熟练掌握绩效体系建立的专业工具与方法，熟悉零售等相关行业激励体系设计者优先；
具有出色的沟通能力和组织协调能力；
具有较好的工作稳定性。

    万达百货股份有限公司成立于2007年5月8日， 截至2010年底全国开业商场已达26家。其中，北部区域包含北京、哈尔滨、沈阳、长春、天津、包头、呼和浩特；西部地区包含重庆、成都、西安雁塔、西安民乐园；中部地区包含武汉、宜昌、襄樊、洛阳；华东地区包含上海、南京、苏州、青岛、济南、合肥、无锡、宁波、绍兴；华南地区包含广州、福州。全国总销售额以每年3倍的速度快速提升，单店业绩年平均递增70%，毛利额年平均递增90%。
    至2012年，万达百货将达到58家商场，年销售额超过150亿元人民币，基本覆盖中国的主要城市，成为真正意义上的全国性的一流百货连锁集团。
　　万达百货：http://www.wdds.com.cn/
　　万达集团：http://group.wanda.cn/