北京招聘

人事岗位要求：1、统计汇总各部门员工考勤，并将审核后的结果移交主管进行工资核算。
2、收集、分类、整理各类岗位的应聘简历，并负责主管及以下人员的初试工作。
3、根据实际情况，及时办理员工的入、离职、异动、转正手续。
4、协助直接上级组织劳动的签订、续订、变更终止等各项工作。
5、及时、完整建立人员档案，更新，管理有序便于查找。
6、完成领导交办的其它临时性工作
行政岗位要求：1、车况良好，保证各部门合理安全用车。
2、食堂安全运转、卫生符合要求、员工满意。
3、资产台账及时准确，帐帐相符帐实相符；资产维修及时延长资产使用寿命；做好资产的存放、调拨等管理。
4、进行三家及以上询价，保证物品质量。
5、做好每月费用统计，严格控制各项行政支出，对行政、售楼处进行自检及标准化管理做好与各部门工作的沟通协 调完成领导交办的其它临时性工作

福利：周末双休+法定假日三薪+车补+提供午餐+五险一金

东亚新华地产成立于2005年，是一家以房地产开发为主要投资方向的大型民营企业集团。截至目前，东亚新华地产旗下已拥有二十余家具有房地产开发资质的子公司和一家专业的物业管理公司。

    作为首家开发地铁中小户型“MINI不动产”的企业，东亚新华地产凭借缜密的研究和专业的运营，瞬间引爆北京房地产市场，多次创造开盘即售罄的地产奇迹，并连续数月获得小户型销售冠军，套数销售北京前十名的佳绩。东亚奥北中心、东亚望京中心、东亚上北中心 、东亚三环中心等项目一夜之间成为人们争相议论的热点项目。

    短短5年时间，东亚新华地产的开发体量超过400万平米，投资总额近200亿，入住业主2万余户，年开竣工面积在百万平米，创造了中国房地产市场的奇迹，成为市场上颇具知名度和影响力的房地产开发企业。

    在立足以北京为核心实行跨区域发展战略的同时，东亚新华地产不断迈上多元化发展新台阶，陆续在包头、鞍山、沈阳、江苏等地取得大体量地块，并成功开发商业、公寓、别墅等多元化产品类型，成为当地楼盘销售冠军，业内及销售者竞相追捧的项目。

    在开发规模及销售业绩产也将客户需求研究、新型建筑材料引进、建筑形态模式化管理作为发展的重点，并成为国内第一批健康环保、绿色节迈上新台阶的同时，东亚新华地能住宅理念的积极实践者，将新风系统、净化水系统、环保隔音窗等最新的低碳理念及技术应用于新项目，开拓一条提升居住品质并更有利于整个社会及行业持续发展的新道路。

    东亚新华地产的第一个五年计划实现了快速扩张，下一个五年计划将更注重产品的精细化管理，加强项目的工程质量管理，优化施工管理流程，提升客户服务质量。并将陆续开拓山东河南、河北等更多市场。未来五年东亚新华地产将以每年增长30%销售额的速度发展，五年内跨入一流大型房企的行列。

    随着投资项目的增加，公司广聚人才。公司极具潜力的发展前景，为每个员工提供了实现个人理想的空间；能使员工体会到实现自身价值的成就感；和谐的工作氛围，更会使员工集中精力投入工作，身心愉悦。我们诚挚欢迎并期待您的加入。