北京招聘

岗位职责
1、 及时了解各部门的人力资源需求，制定并具体实施公司的内、外部招聘计划。
2、 通过网络招聘、校园、街道办、招聘会等各种方式完成招聘任务。
3、 人员初试筛选，合适的人员推荐相关部门复试。
4、 定期了解公司各部门的培训需求，通过优化资源配置，降低培训成本。
5、 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析、制定公司全年、半年的培训计划
6、 组织实施培训计划，
7、 负责完成对培训的评估与跟进工作，关对培训计划进行优化。
8、 负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存。
9、 参与 公司人事、培训制度的制定和修改。
10、 完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求
1、 大专以上学历，一年以上在企业任职的相关工作经历，或中专以上学历，三年以上在企业任职的相关经历。
2、 熟悉国家有关政策法令，了解人力资源管理知识，方法和技能，精通招聘、培训知识和技能。
3、 了解公司所处行业特征及各岗位所需人员任职要求。
4、 娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力。
5、 熟练使用各种办公软件，熟练操作办公软件。

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