北京招聘

岗位描述：
1. 负责主持人力部门的全面工作，组织并督促人力部门人员全面完成部门职责范围内各项工作任务；
2. 贯彻落实人力部门的职位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
6. 负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实 行职位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11.负责核定各职位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
16.按时完成公司领导交办的其他工作。


任职要求：
1、5年以上人力相关工作经验；2年以上的金融行业从业背景，具有管理100人以上公司的人力资源管理经验。
2、本科及以上学历，新闻学、人力资源管理、劳动关系与社会保障相关专业。
3、熟悉国家相关及当地劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、有人员招聘、培训及员工关系、社保公积金、薪酬等方面的实操经验；
5、较强的责任感、良好的职业操守；细心、踏实、办事沉稳，良好的团队合作意识；
6、善于沟通、协调；原则性强，熟练使用相关办公软件；
7、招聘经验丰富，有制度创制经验者优先。

    中国耀盛是一家集中小企业信贷、商业保理、融资租赁、企业征信、互联网金融、财富管理、消费金融、电影金融、第三方支付、私募股权投资、海外投资等主营业务于一体、传统金融与现代金融协调发展的综合性金融服务集团，也是国内金融牌照较齐全、业务范围较广泛、控股关系较紧密的综合性金融服务集团。
    旗下公司包括耀盛汇融投资管理（北京）有限公司、耀盛商业保理有限公司、耀江融资租赁有限公司、北京耀汉网络科技有限公司、北京耀盛商业发展有限公司、耀盛银行股份有限公司（筹）、瑞思科雷征信有限公司、星果科技有限公司、北京汉泰基金管理中心、耀盛影业有限公司等，共计九家公司，十余个业务板块。

        公司目前在全国12个城市设立分支机构，各分支机构辐射珠三角、长三角、环渤海、成渝等中小企业集中区域。