北京招聘

主要工作职责（内容）： 
1、有一定管理理论及实践经验,具备建立、完善、优化绩效管理体系的成功经验，能够根据公司经营发展战略，负责开发、构建、完善绩效管理相关工作，；
2、负责绩效考核制度的起草和监督执行；
3、负责绩效考核工作的组织与实施，根据各部门实际情况制定考核方案；对绩效的结果进行审核与反馈、绩效面谈及绩效改进工作的跟进；
4、负责绩效工作具体的落实、管理、监督及指导工作；
5、完成公司领导交办的其它任务
任职资格：
1、性别： √不限
2、年龄： 26 — 32 岁之间
3、学历：□博士 □硕士 √本科 √大专 □中专
4、学校/专业： 人力资源、劳动保障、工商管理等相关专业  
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程： 绩效管理工具及专业知识
熟练使用办公软件，PPT优秀
6、工作经历：
1）具备 2 年以上同岗位相关工作经验 相关行业或工作经验；
2）具有从事 绩效模块相关 职位的经历；
7、特殊要求： 条例性、逻辑思维较好，具有很强的分析能力

中技细软（北京）知识产权代理有限公司诚聘