北京招聘

职位要求：

1、大专及以上学历，具有团队合作精神和快速学习能力。

2、服装公司3年以上服装买手或品牌经理、营销经理工作经验。

3、关注时尚信息与服装市场资讯，对服装品牌市场发展具有较敏锐的洞察力。

4、熟悉服装营销流程，了解顾客消费需求。

5、熟练操作办公软件(excel)，逻辑思维清晰、善于数据整理、分析能力强。

6、良好的沟通能力和谈判技巧，诚信敬业。

7、具有多品牌买手经验、较强英语能力者优先。

岗位描述：

1、根据公司年度经营计划，配合自主品牌产品开发整理资源，开发合作品牌。

2、制定每季(春夏\秋冬)的销售计划，并依据销售目标及店铺特性确定采购预算

(包括品牌结构、店铺分配、款式大类、尺码配比、买货数量、零售定价等)，下订货单及生产周期及交货率的跟进。

3、制定产品上市计划与波段，合理分配店铺产品数量及sku比例。

4、跟踪产品到货时间，跟进货品配比以及库存管理。

5、根据店铺销售情况及时调配品牌结构与货品数量。

6、完成销售/毛利目标、周转率等其它营销指标。

7、负责定期提报销售报表及产品反馈资料的总结。

序： 上帝用7天创造了世界
    
      音乐的7个音符构成了优美的旋律

      赤橙黄绿青蓝紫组成了色彩斑斓的世界

      我们用SEVEN DAYS 带给人们每天不同的形象体验

                             —    By SEVEN DAYS团队


    Seven days始创于2005年，其摒弃传统服饰发展模式，依托强大的公司资源及资金力量，将发展目标锁定为经营快速流行与时尚相结合（Fast fashion & Multi brand）。

    Seven days品牌概念完全不同于其他传统性的时装品牌，是一个多品牌集成并领导时尚潮流的连锁概店，是当下文化与创新的缔造者。Seven days倡导每天都有新形象，它对时尚流行的理解已经超越服装本身，除了外形外，精神以及Life Style 都要有新的元素和新的体验。这个世界是快速发展的世界，也是充满个人格的世界，而Seven days就是个性文化最好的代言，其旺盛的生命力、不断丰富和进步的品牌精神使它成为人们青睐的对象。

    相比传统模式，Seven days更注重于消费者文化之间的互动，Seven days所倡导的打破常规、释放自我的个性文化；虽然在今时今日，个性文化还没有成为主流，但是它显然是未来发展的趋势和潮流，它所具有的无限创造力使一切皆有可能。通过快速流行（fast-fashion）&多品牌（multi-brand）的理念引领全新服装消费风潮，让“每天都有新形象”从口号完全变成了现实。个性文化并不仅仅表现在服装，Seven days将利用互联网信息平台这个具有时代象征的工具，扩大与消费者文化互动的范围和形式。事实上，Seven days因此而成为流行文化的缔造者。

    Seven days是中国领先、创新的运营模式，为设计师品牌创造平台与消费者互动交流，同时也是设计师品牌的孵化器。逐步挑选有发展空间的品牌进行资金及销售平台方面的扶植，令他们通向成功之路，也使Seven days逐步进入立体化经营的模式。

    Seven days店内的商品涉及服装、服饰、皮具、配饰以及生活时尚家居类用品。营造高档次和时尚路线，店铺装饰以设计简约、舒适为主，让顾客能于宽敞的空间中享受购物的乐趣。在一些旗舰店铺中，会加入文化元素。例如：开设咖啡店、发型SALON等，让这些元素与店铺氛围融合，带给消费者更多的感官新体验。

    未来的路始终需要用踏实的脚步不断前进，为了让Seven days的“打造个性生活方式”理念为人们所广泛了解和熟悉，在坚持个性文化的前提下，它将积极打造立体销售网络、贯穿始终支持fast-fashion & multi-brand的强大物流平台，将品牌销售渠道网络覆盖整个线上及线下市场——相信到那时，Seven days终将成为中国人个性文化方式的全新标杆！

   “如果你充满激情，请加入我们的团队！”