北京招聘

岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。 岗位要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、一年以上相关工作经验， 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8、良好的计算机水平，熟练操作常用办公软件。此岗位双休，对工作人员提供国际化的运营管理模式，时尚的办公环境，签订正式劳动合同，
缴纳五险一金、同时享有完善的休假福利制度(含年假)和个人发展空间。

引自日本的先进教育机构

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