北京招聘

岗位职责：
1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、 分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，独立完成一般员工的招聘工作；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
4、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责公司员工的社会保险、公积金、工作居住证、人才引进的办理工作；
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
任职要求：
1、人力资源或相关专业专科及以上学历优先考虑；
2、有人力资源相关工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉国家及北京市五险一金的缴纳、申请等相关政策并熟练使用社保中心、住房公积金系统软件；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7、 熟练使用相关办公软件。

《我们不是来招聘员工，我们是来寻找合伙人》
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文新现有直营校66所、合伙校20所、加盟校25所，专职员工1000多人，十三年来，文新创始人叶德文引领全体文新人坚定不移的做教培业的“7-Eleven”（社区精品店），在发展上，他创造性地在教培业推行“公司平台化”、“员工创客化”、“运营个性化”新三化工程，并在国内推出“五级合伙人制”，建立内部创业机制和外部合伙机制，致力于打造中国教培业的优秀创业平台。2016年文新开始在全国三四线城市通过“合伙人制”全面推进 “五年百城千店”战略目标。

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