北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制订人事及行政工作发展规划、计划与预算方案；

2、监控公司人力成本与行政费用的使用，并提出改善建议；

3、完成人力资源常规工作，完善工作流程，包括：人才招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、人员素质测评等；

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、负责公司员工社会保险办理和薪资发放；

6、负责组织、协调公司各种重大活动、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

7、负责对公司固定资产、后勤保障、办公安全以及公司重要资质证件的管理，协调公司内部行政人事等工作，为其他部门提供及时有效的行政服务；

8、 完成公司安排的其他指定工作。

任职资格：

1、相关专业本科以上学历，至少3年工作经验，人力资源或企业管理专业优先；

2、熟悉人事行政各项工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力，熟悉国家、山东省及济南市相关法律法规；

3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

4、优秀的团队管理能力与执行能力，具有较强的跨部门协调能力及推进能力，良好的团队合作精神；

5、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，有强烈的事业心。

  2005年11月成立之初，致力于协助消费品企业快速提升终端运营效率，是国内首家专注于“消费品企业终端资源运营”的专业服务商。协助消费品企业迅速掌控零售终端的基本事实，提高执行力，通过数据的采集和数据分析、挖掘，实现对一线业务的指导和重要决策的辅助。为数十家知名企业超过10万终端提供服务。

  2014年以卓越的产品能力和众多行业的成功案例，被腾讯公司选为微信企业号内测伙伴。同年9月18日微信企业号正式上线，至德讯通推出了全国首个成功案例，“人人营销宝”，2015年的畅销书《互联网+》中，专题分析了“人人营销宝”承载的新零售思维和商业模式。

  2016年基于微信的产品生态，为不同的行业客户提供了互联网创新服务，获得了微信定制服务商的认证。

  2018年获得企业微信第三方定制服务商的认证。
  
如今，至德讯通仍在不断地探索移动互联网的行业发展方向，积累了移动互联网的先进思想和技术，并在不同行业建立垂直的社会化运营平台，不断地验证新的商业模式和沉淀运营经验与数据，并把这些新的见解、理念、技术和经验做为源动力助推传统行业的企业互联网化。

   至德讯通——传统行业“互联网+”的创新服务商。