北京招聘

岗职：
一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；
二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如餐价．餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；
三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；
四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，
五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门；
六、酒店维修保养工作；
七、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；
八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；
十、选聘、任免酒店重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、员工编制及奖惩、晋升工作。

任职条件;
至少五年以上大型餐饮酒店店经理职位工作经验

  北京龙人居连锁餐饮，是一家以经营川菜为主的连锁餐饮品牌，***家店开业于1998年，至今已有22年，旗下两大品牌“川军本色”&“龙人居”

龙人居22年，专注水煮鱼，更地道！更过瘾！全国首创水煮三峡鱼模式，也是企业未来三年主力发展品牌，面积在300--500平米左右。
川军本色15年，专注川菜，蜀地好食材、过瘾四川味；面积在1000平米以上。

22年来，企业坚持原产地采购天然优质食材、原材料品质上乘，一直坚持活鱼现做，坚守过瘾美味，从不变味，22年不欠别人一分钱。一直采用一次性用油，是行业内率先提倡请客人将油和辣椒打包带回家的良心餐饮品牌，得到了广大消费者的一致好评。

企业过往成绩及荣誉：
龙人居北京连续三年登上大众点评必吃榜品牌
川军本色连续两年登上大众点评必吃榜品牌
同时荣获携程美食林臻选餐厅、2018年大众点评北京“黑珍珠”入围餐厅
荣获首届中国川菜（北京）美食文化节“最赞的四川中餐馆”称号；
北京电视台《财富故事》、《幸福厨房》、《幸福生活一点通》；
中央电视台《消费主张》、《回家吃饭》推荐商户；
2019年5月以86分的高分一次通过源全系统考牌，成为源全学院北京示范店。
旗下六家开业满1年以上的门店，荣获北京烹饪协会授予“安心餐厅”的荣誉。
新店均为大众点评网准五星商户
2018年—2020年多次荣登“大众点评北京川菜口味榜***名、北京川菜评价榜***名，西城、朝阳、海淀川菜口味榜、评价榜***名”
旗下所有门店：连续四年营收平均增长20%-40%，人均消费140-180元间，日均翻台平均350%

面对疫情，企业源于发心，用行动致敬英雄
从正月初三开始企业主动先后4次为北京市新冠肺炎定点接诊医院慰问赠送2300斤鲜活三峡鱼，售价近30万元，由行政总厨亲自为解放军总医院第四医学中心慰问赠送百余份三峡鱼水果套餐，受到医院及医护人员高度好评和赞扬，所送的餐和鱼市场价值数十万元，社会各界对我餐厅在非常时期表现出的共渡难关的义举表示钦佩和感动。
2月20日起，持续42天给抗议最前线的外卖小哥和社区保安送餐，38元餐标六个菜单的爱心餐，共7个外卖站12个社区，累计送出爱心餐10000余份价值40多万元。
在此期间陆续收到社区保安的感谢信、顾客送来的口罩、居委会大姐送来的两箱草莓，爱心是颗种子，在温暖他人的同时又收获到温暖和爱！
爱心之举得到了社会各界的关注和好评，北京电视台《北京新闻》，北京日报、北京青年报、北京商报、光明日报、网易新闻、今日头条、北京交通广播、北京新闻广播、劳动午报专门派记者采访报道或转载。



企业文化及培训:
我们是一个“共创*共享”的企业，22位高管共创十年发展蓝图
企业使命：成就幸福人生！为更多伙伴搭建成就和幸福的平台，让伙伴在企业能够有所发展，实现自我价值，老有所依。
创造蓝图是为了实现蓝图，用蓝图指引行动，创造无数佳绩。

2019年初，公司和门店管理组签署了三年《股权激励方案》。门店管层伙伴成为企业模拟老板，共享成功的喜悦和丰厚的回报。2020年开始启动公司总部管层的股权激励方案。

我们是一个学习型企业，公司重培训和伙伴成长，每年学习及咨询费用平均在150万左右，在战略规划、精细化管理、领导力等方面，携手中国***的咨询公司：汉源咨询、日本船井咨询公司、产通天下、行动教育、新桐泽均有多年合作关系；为企业发展、壮大保驾护航。

企业未来发展:
企业目前已有7家门店，至2022年再开9家龙人居门店。2020年计划开店两家，一家已经确定三里屯太古里，特需要大量专业人才进入共同发展；
每一家新店所需管理班子6人：店长1人、厨师长1人、前厅副理1人、前厅主任1人、热菜主管1人、头砧1人

2.2019年各门店店长、厨师长年均综合收入均在25万—30左右：基本工资+季度绩效+年底利润分红；

2020—2022年公司核心战略规划：全面进行体系化改革、建立以体系化、标准化、流程化、制度化为核心的管理架构，为快速成长和坚守过瘾美味打下基础；

这是一个成就和幸福的平台，因开店需要，现诚邀各类精英加入，成就幸福人生的路上邀您一路同行，共享成功的喜悦和丰厚的回报。