北京招聘

工作概要：
全面主持公司综合管理部各项工作，协助公司制定、组织实施分公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力及后勤保障。
岗位职责：
1、 根据各部门人员需求情况，优化人员配置，招聘适岗员工；
2、 监管员工申诉沟通渠道，做好员工激励及人文关怀；
3、 制定年度、季度、月度部门各项工作计划，经上级领导审批后组织实施，确保公司各项人力行政工作高效、顺畅运行；
4、 组织绩效及职称考评工作，并做好评定结果沟通；
5、 做好人力行政所需各种报表、资料的审核上报工作；
6、 做好员工异动审核面谈工作；
7、 负责员工工资的审核，薪资福利方案的调整工作；
8、 公司各项资产的申报、采购、保管、领用等监督管理；
9、 负责公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好的外部合作关系；
10、 发布公司文件，并做好公司文件的精神传达及贯彻落实；
11、 做好企业与个人需求结合的培训规划，组织培训具体内容的落实，专注专业类、管理类人才储备的培训；
12、 完成上级交办的其他工作
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、行政管理及人力资源管理相关专业；
2、 年龄在 28岁～45岁，具有中级以上人力资源管理师资格证书；
3、熟练掌握国家相关法律法规，熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作；
4、具有良好的管理能力和组织协调能力，沟通能力和分析能力较强；
5、善于观察，有较高的组织敏感性，能够支持业务部门的工作。

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