北京招聘

岗位职责：
1.负责公司内外部招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.根据招聘计划要求组织招聘工作，规划、开拓及维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求；
4.优化面试流程及面试评价标准，帮助招聘部门提升面试技巧，保证招聘质量；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度的流程和合理化建议，完成招聘分析报告；
6.负责建立企业人才储备库，做好简历与信息保密工作；
7.搜集各地区人才市场信息，及时了解用工地人才市场情况；
8.根据公司组织结构、岗位情况制作符合公司人才战略的胜任力素质模型。
任职资格：
1.统招大学本科以上学历，人力资源或工商管理专业等相关专业；
2.五年以上大型互联网公司专职招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作，对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验， 负责过高层及中层的人员招聘，具有5人以上团队管理经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的人事劳动政策、法律法规；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，敬业爱岗，抗压能力强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟悉电子商务/互联网行业人才特点，有互联网行业背景或者猎头工作经验；
6.可适应不定期出差。

注：此职位为高端招聘岗位，没有互联网行业或猎头工作经验者请慎投简历

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邮 箱：hr@kuaiyoujia.com ；公司网址：www.tangxiu.net。
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