北京招聘

岗位职责：
1）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、员工福利、员工关系等体系的全面建设），规划和完善人力资源管理制度；
4）负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，负责人员相关的选、育、用、留、退及调转、晋升相关业务流程的办理；
5）塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
6）组织规划公司中高层管理人员的职业生涯发展、管理机制、绩效考评方案、年度目标责任书等；
7）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8）公司重要会议统筹、记录及后勤支持；
9）完成领导临时交办的各项工作任务；

任职资格：
1）人力资源管理或工商管理及相关专业，本科以上学历；
2）30-40岁左右，有IT类创业型公司工作经验者优先考虑；
3）5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验；
4）熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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