北京招聘

岗位职责：
培训：
1， 制定并优化企业新员工入职培训课程及实施，并对新员工入职培训结果进行评估；
2， 根据企业战略规划及发展需要，开展培训需求调研分析，拟定培训规划、实施计划和实施方案；
3， 做好培训效果反馈及评估，并定期提交分析报告，给予企业合理化建议；
4， 根据企业需要，优化内外部培训资源和开发培训渠道，针对不同部门，不同级别，不同岗位员工展开培训，为员工实现成长目标提供培训支持；
5， 建立母子公司培训管控体系及相关制度，确保企业文化建设的统一性，运营方针的一致性；
6， 建立培养企业内训讲师制度，包括：讲师选拔、奖励政策等。

绩效：
1， 协助部门经理完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的前期准备、执行、跟踪、评估、分析与优化工作；
2， 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，并监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
3， 为母子公司制定合理的绩效考核方案，及管控方案，提出合理化建议，引导并监控子公司绩效工作；
4， 对绩效考核结果，进行正确合理运用，为领导决策提供数据支持；
5， 其他人力资源相关工作。

任职要求：
1， 学历、专业：正规院校统招本科及以上学历，人力资源管理，企业管理或相关专业；
2， 工作经验年限：3年以上集团培训岗位或人力资源工作经验；
3， 知识、技能/能力：精通人力资源培训、绩效模块；有培训方案、课件、授课能力者优先；熟练掌握人事相关工作流程制度体系的建设；
4， 其他（如岗位特殊要求等）：积极向上，善于创新，能够承受较大工作压力。

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人民数字科技产业有限公司成立于2010年11月18日，公司现有工作人员整体素质较高，其中博士生占比2％，硕士生占比18％，本科生占比73％。

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