北京招聘

一、具体工作内容
职责一：执行公司人力资源管理系统
1.
负责执行公司人力资源管理制度、用工制度、薪酬及绩效制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；制定各项规章制度的实施细则和人力资源部工作程序；
2.
协助总监实施人力资源部年度工作目标和工作计划。
3. 根据公司发展规划，负责公司岗位设计与岗位分析，编制或协助各部门编制各岗位的岗位说明书；
4.
定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5.
对公司人员的档案进行统一的管理。
职责二：负责公司绩效考核执行及薪酬发放
1. 负责公司本部员工薪酬方案的实施；
2.
负责公司本部及所属子公司、控股公司管理层的绩效考核的实施，并提出绩效考核结果；
3.
负责公司本部员工薪酬的核定、发放。
职责三：负责公司员工招聘、聘任、任命、晋升及人事管理
1.
依据公司的人力资源需求计划，按照公司人员招聘流程组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2.
负责员工劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
3.
负责员工日常劳动纪律、考勤，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
4. 负责对不合格的员工进行解聘；
5.
负责办理公司本部员工的各项社会保险、住房公积金手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
6.
负责公司本部及所属子公司主要负责人员、核心技术业务骨干人员的人事档案管理。
职责四：负责实施公司本部及所属子公司主要负责人员、核心技术业务骨干人员的业务培训
1.
执行公司的年度培训计划，全面负责公司及所属子公司、控股公司管理层的培训工作的实施，并对所属子公司、控股公司的培训工作进行协助。
职责五：负责公司企业文化建设工作的实施
1.
负责公司企业文化建设近期和中期工作规划的实施；
职责六：其他
1. 负责公司与外部相关组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作；
2.
负责公司本部及所属子公司主要负责人员、核心技术业务骨干人员及其家属婚丧等的相关福利安排；
3. 配合相关部门对外数据的提供；
4.
完成公司领导临时交办的其他事项。

二、任职资格
1、学历与专业：全国统招人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。
2、相关工作经验：5年以上相关工作经验，1年以上同岗位工作经验，3年以上同行业经验。
专门培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、专业技能/证书：如非人力资源管理专业毕业生，需要中级人力资源管理师相关资格证书。
4、个性品质：具有良好的沟通、协调和推进能力。有敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观。善于与各类性格的人交往，待人公平。
5、年龄与性别：25-35，性别不限。
6、主要能力要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才的发现与引进、薪酬核算、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事工作流程。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针政策、法律法规。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。