北京招聘

1.参照总部制度体系，不断优化分公司各项人力资源管理制度及相关流程；
2.与总部人事中心对接，做好分公司人力资源管理各模块的实施工作；
3.制定分公司员工招聘计划，搭建分公司员工队伍，满足分公司用人和人员储备的需要；
4.负责分公司员工入职、离职、调岗、调薪等手续的办理及档案管理；
5.负责分公司员工工资核算、绩效考核、社保福利缴纳等工作；
6.配合总部做好分公司员工关系管理工作，妥善处理员工矛盾，做好各项协调工作。

任职资格：

1.大专以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；
2.两年以上人事工作经验；
3.具有良好的职业素质，出色的执行力与协调能力；
4.开朗、有亲和力，能承受较大工作压力。

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