北京招聘

岗位职责:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告和职位需求信息，做好公司的形象宣传；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、2年左右招聘或人力资源相关工作经验；
3、普通话标准，形象姣好；
3、良好的沟通、表达能力；
4、有责任心，做事勤奋、踏实。

 ? 创立于2001年，一直专注于“银行绩效考核”；
 ? 服务与产品包括：银行绩效考核咨询、银行绩效考核系统、银行绩效考核应用推广，已经发展成为银行绩效考核方案设计、系统开发、辅导使用“三位一体”综合服务提供商；
 ? 市场占有率、成功案例数连续多年全国第一，成为银行绩效考核领域的市场冠军；
 ? 用户超过110家银行，包括中信银行总行、交通银行广东省分行等股份制银行，南京银行、成都银行、广州银行等城市商业银行，中山农商行、常熟农商行等农村商业银行（农信联社），遍布全国20多个省市自治区；
 ? 年复合增长率超过50%，已经成长为银行绩效考核管理专家、先进银行绩效考核系统专业开发商、国内领先银行绩效考核理念的传播者；
 ? 公司自办的《银行绩效考核专刊》双月刊每期发行量3000份左右；
 ? 公司组织的“全国银行绩效考核论坛”已经举办两届，影响力迅速扩大，第二届参会代表已经超过120人，覆盖全国12个省市自治区、50多家银行。

公司定位：
 ? 专注于“银行绩效考核”
 ? “咨询”+“IT”+“应用”
 
公司愿景：
 ? 成为细分市场冠军
 ? 成为银行绩效考核专家

因公司及业务发展迅速，诚邀优秀人才加盟！

联系方式
公司网址：www.tiancom.com
地址:广州市天河软件园建中路59号柏朗奴大厦3楼
邮编:510665
Email: hr@tiancom.com
注:请在邮件中注明应聘职位的名称或编号，并注明该招聘信息来源于www.51job.com