北京招聘

岗位职责：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标的达成；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、建立并执行公司的薪资、福利制度；
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、各类人员的招募工作；
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助员工建立职业生涯规划；
6、人事政策、规章制度的规划、制订、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
7、参与公司重大决策事项的讨论。
任职要求：
1、五年以上人力资源工作经验，熟悉企业人力资源运作相关事情；
2、熟悉劳动法、社会保险法等相关知识；
3、有结构化面试、胜任力模型实践运用经验，能独立开展培训、完整建立培训体系者优先；
4、具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力、执行力和抗压能力，具备较强的目标导向；
5、对工作有良好的计划和控制能力；
6、具备一定的团队管理经验。

广州承相企业管理咨询有限公司诚聘