北京招聘

任职资格：
1、全国重点高校本科以上学历，经济管理、企业管理等相关专业；
2、10年以上大中型房地产企业全面管理经验；
3、熟悉国内房地产市场发展状况，拥有丰富的同行业管理经验；
4、具有较好的工程管理或者市场营销工作经验，拥有一定的专业能力；
5、具备较好的领导和组织协调能力。
岗位描述：
1、负责依据总部经营任务和管理指标审定公司的年度经营任务和完成措施；
2、负责公司人力资源建设和管理工作，确保员工的专业技能和价值观符合公司业务建设和发展的需要；
3、负责总部各项规章、制度在公司内高效执行和实施，保证业务和组织建设在制度框架内的运行和提升；
4、负责公司开发项目的质量管理提升工作，现场管理及施工过程达到当地先进水平；
5、负责公司企业文化的沟通、宣讲和示范，充分发挥企业文化的生产力作用；
6、负责公司外部关系的沟通与协调，确保公司诚实、守信、积极的口碑形象。

鑫苑（中国）置业有限公司，美国纽交所上市公司。成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分、子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山多项目同时运作。
    2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。鑫苑旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。
    2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。
    E–Ethic 坦诚正直
    X–eXcellence 不断超越
    C–Collaboration 团队合作
    E–Execution 执行有力
    E–Efficiency 效率为先
    D–Dedication 敬业付出
    为了满足鑫苑在全国范围业务规模不断扩大的人才需求，鑫苑已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。鑫苑的用人理念是：尊重人的需要，培养人的能力，激励人的进步，成就人的价值。鑫苑的用人标准是：志存高远、品行兼优。
    鑫苑诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求所述：
    1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；
    2、同岗位三年以上专业工作经验；
    3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历；
    4、除特殊标注外，所述岗位工作地点均为北京市。