北京招聘

岗位职责：
1）协助人力资源部总监制定并推行公司的有关招聘制度和流程；
2）根据公司人员结构和各部门年度工作计划，对各部门人员需求调查分析，编制年度招聘计划；
3）根据临时性招聘需求，结合招聘预算，调整招聘计划；
4）对人事局、人才服务机构、人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动等部门信息的收集；
5）建立人才库；
6）根据招聘计划，做好对外招聘和内部推荐等招聘费用预算；
7）负责收集整理应聘人员的材料，进行简历筛选，并给用人部门进行再次简历筛选；
8）安排应聘人员面试工作，通知和引导应聘人员前来初试，以及引导应聘人员复试。


任职标准：
1）大学本科以上学历，5年以上人事相关工作经验；
2）人力资源类相关专业，有人力资源师资格证优先；IT、金融行业优先；
3）具备良好的英语听说读写能力；
4）熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5）熟悉人力资源管理专业知识，国家相关人事政策与法规；
6）掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人事管理软件等；
7）有较强的沟通能力、应变能力和问题解决能力，具备较强的语言和文字表达能力，能承担较强的工作压力。

天逸金融服务集团: 1998年成立于台湾，2001年进入大陆，集团下辖金融科技、金融服务、电子金融三大业务单元。

金融科技领域：目前国际上最优秀的金融信息解决方案提供商之一，同时也是大中华区市场份额最高的领头羊。

金融服务领域：我们以保理、供应链金融为核心，通过来自大中华区银行保理与商业保理业内的专家团队，专业的产品设计与严谨科学的风控手段，解决核心企业的供应链金融与分销链金融，及中小微企业融资难问题。经过大中华区20多年、大陆超过13年的积淀，拥有广泛的金融科技与金融服务客户群体，业务涉及制造业、煤炭、钢铁、医疗、化工、汽摩配、电子、贸易等，同时也为银行及保理商、租赁公司、担保公司、小贷公司、支付公司、供应链公司等类金融机构提供再保理及/或单证服务，成为全方位的金融服务商。

电子金融领域：随着“互联网+”、“供应链金融”的蓬勃发展，我们结合即有的金融科技与金融服务的经验将科技与金融进行有效整合，打造出一系列电子金融产品与服务，以电子金融快速、高效地服务于我们的客户。
我们的平台及产品结合“FinTech”理念、“大数据”、“区块链”等技术，从真正意义上实现了在互联网上“一站式金融服务解决方案”的提供。为企业提供多种资金需求渠道，解决中小微企业融资难、解决核心企业快速发展等诸多问题。为银行及保理商、租赁公司、担保公司、小贷公司、支付公司、供应链公司等类金融机构提供更完善的线上服务与合作。
 
天逸集团的成绩和优势：
中国人民银行总行战略合作单位。
中国商务部保理专委会教育培训组组长，负责保理专业培训、证照考试等。
中国商务部“企业黑名单系统”的建置单位。
中国发改委允许对外发基金单位。
拥有国际专利的风控系统
合作对象包括银行、金融资产交易所、保理公司、融资租赁公司、小贷公司等，超过二百家金融机构。
中国最大的保理集团，目前全国有超过28个机构，遍及大中型城市。

公司福利：
1、公司提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利体制、良好的晋升机会、系统的培训及发展计划；
2、公司提供绩效奖、年终奖、项目奖及优秀员工评选表彰奖等；
3、入职即缴纳社保（养老、医疗、生育、失业、工伤）和意外伤害险，缴纳住房公积金；
4、工作满一年的员工享受5天年假，各种带薪假期及额外带薪假期、每年的薪酬调整、优秀员工股权分享，舒适办公环境；
5、公司专项福利（结婚礼金、生育礼金、住院慰问补贴）。