北京招聘

工作目的和性质 ：负责所辖区域的人力资源整体工作。在公司/大区人力资源政策和原则的基础上制定符合区域业务特点的人力资源规划，并负责落实推进，为达成区域战略目标的实现提供人力资源保障，使人才结构、员工能力与战略目标相匹配，提升区域的满意度和人力资源管理水平。 工作职责： 1、在区域范围内贯彻和推进落实公司/大区的HR制度、政策与阶段项目性工作（包括但不限于校园招聘、GES等） 2、根据区域业务战略规划需求协助GU负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，辅助GU的团队建设、业绩达成与提升。（Organization review、talent review等） 1）负责区域各部门组织结构的评估分析与更新，HC管理，确保组织效率优化。 2）Key Person与试用期员工的评估与关注；干部管理水平提升。 3）绩效管理：年度绩效评定、review和PIP等相关工作。 3、通过沟通协作，发掘区域内的HR需求，并有效协调大区人力资源或自主推进在区域范围内完成；并和各级领导者密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助各业务leader不断提升团队管理。 4、为区域全体员工及时提供人事基础服务与咨询服务： 1)负责区域内培训工作。包括培训课程的安排、讲授与存档分析； 2)负责本区域内HC管理、招聘实施与录用、PCR、入离职工作。 3)负责区域人员的员工关系管理与EHS工作，避免劳动纠纷、杜绝用工风险。 4)人力资源政策的咨询、顾问服务。 5、其他上级交办的工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、6-8年HR工作经验，对HR招聘、员工关系、绩效管理等有相关经验，熟悉新劳动法； 3、有外企工作经验或大型集团企业同等职位的相关工作经验者优先； 4、具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动； 5、良好的沟通协调能力，亲和力强，极强的责任心； 6、英文读写能力良好； 7、能够适应短期出差。

关于江森自控：
江森自控是一家立足全球的多元化技术和产业领导企业，在全球130,000名员工的共同努力下，我们创造优质的产品、提供卓越服务和完善的解决方案，业务涵盖优化能源和建筑运营效益，汽车铅酸电池及混合动力汽车电池，以及专业的汽车内饰系统。我们对可持续发展的承诺可追溯到1885年，那一年我们发明了世界上第一台室内电子恒温器。我们致力于通过公司的发展战略和扩大市场份额，为所有客户带来更大的增值并最终达到成功。

关于江森自控建筑设施效益业务：
江森自控建筑设施效益业务是全球领先的供热、通风、暖通空调、制冷及楼宇安保系统的设备、智能控制和服务提供商，其业务遍及 150 多个国家和地区，拥有 500 家分支运营机构，客户覆盖了医疗、教育、政府、办公、工业以及零售等行业，并与部分全球最大的200家企业建立了良好长期的合作关系。江森自控交付的产品、服务和解决方案已成功帮助超过 100 万家客户提高了能源效益并降低了运营成本； 其参与的可再生能源项目，包括太阳能、风能和地热技术等已超过 500 个。 自 2000 年以来，通过江森自控解决方案减少的二氧化碳排量放超过了 1360 万吨，为客户节省成本达 75 亿美元。 现在许多世界上最大的公司正在借助江森自控来管理其近1.4亿平方米的商业地产。

江森自控建筑设施效益在中国：
江森自控在亚洲及太平洋地区拥有超过150多个销售和服务办事处，分布在15个国家和地区。江森自控在中国建立了销售与服务网络，设立超过40个办事处和服务网点，拥有5000多名技术专家服务整个中国市场。此外，江森自控建筑设施效益业务在无锡和广州分别设有工厂，再加上位于无锡的亚洲技术研发中心、位于上海的亚洲学习和发展中心、亚太零件产品中心和冷冻项目工程中心，以及位于北京的优秀工程技术中心和香港的工程技术中心，有效保障了江森自控为客户提供极具竞争力的先进产品、技术以及一流的服务人才。

江森自控的良好声誉和综合实力赢得了众多客户的青睐，其中包括按照LEED标准建筑的北京世纪财富中心，目前中国内地第一高楼上海环球金融中心，以及拥有亚洲最大的冰蓄冷区域供冷系统的广州大学城等。