北京招聘

工作职责：
1、制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果，达到公司的对业绩的要求。
2、开拓贵金属投资行业业务，与客户、同行业间（贵金属投资行业或相关金融投资行业）建立良好的合作关系；
3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、建立贵金属行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；
6、组织部门开发多种销售手段与营销模式，完成销售计划；
7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售精英队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。

任职资格：
（一）从能力结构来看：
该职位候选人应具备独立的大客户业务开发和拓展能力；
该职位候选人应具备对行业及产品分析的能力
该职位候选人应具备制定并推动公司整体营销策略规划的能力；
该职位候选人具备以结果为导向的内部协调及内部沟通能力；
该职位候选人具备以“成就和培养下属”为出发点的团队建设和管理能力；
（二）从知识结构来看：
该职位候选人应具备对贵金属行业发展现状和各类交易产品及交易规则的相关知识；
该职位候选人应具备对贵金属市场营销渠道的开发和建设，客户分析和客户管理的知识；；
该职位候选人应精通贵金属投资公司经营管理、成本管理、销售团队管理、目标及项目管理知识；

（三）从做人的素质来看：
1，该职位候选人应口风稳健、行事稳重、不贪不偷、诚实踏实；
2.，该职位候选人应善于主动沟通、快速沟通；
3，该职位候选人应心态平和、心智成熟、做人低调不张扬；
该职位候选人应工作生活作风正派，不下流；

（四）从做事的素质来看：
1, 该职位候选人在金融行业拥有5年以上的工作经历，在贵金属投资公司有2-3年的业务团队管理经验，曾在销售经理相关职位成长、在业务部门有管理或产品的营销经验，上升为金融衍生品行业的主管销售和市场的总监，高级经理或业务部门负责人；
2, 该职位候选人以结果为导向的注重目标的工作思路和工作方式；
3, 该职位候选人理性的创新分析、处理、解决问题的思路和方法；

（五）从智力结构来看：
1, 该职位候选人应职前综合性大学本科学历，市场营销，金融等关联专业；
　　　2, 该职位候选人应学习能力强、管理能力强，善于总结和积累，成长性好；

（六）从身体状况及籍贯来看：
1, 该职位候选人应身体健康，精力充沛，无传播性传染病；
2, 该职位候选人应形象端庄，抗压性好；
3, 该职位候选人应在1984年到1974年出生之间，即30岁至40岁之间；
4, 该职位候选人应籍贯不限；
5, 该职位候选人性别不限；

（七）从工作动机来看:
1.该职位候选人应非常认可南昌猎金投资公司的前景和发展方向；
2. 该职位候选人应具有强烈地在贵金属行业发展的愿望；
3 .该职位候选人的职业规划是非常强烈的意愿在贵金属行业与公司一起快速发展的目标，对销售管理热爱以及有高度职业热情。

霸锐猎头（Powercarrier Headhunting）成立于2008年，由叁位分别服务于中银香港、香港英皇证劵及MANPOWER的人力资源专业人士铸鼎而成！是一家以金融财经领域企业为服务对象的专业金融猎头公司，致力于国内外金融高端人才的猎聘服务。成立五年来，累计为包括泰国盘谷银行、英皇证劵、中国银行等众多金融企业提供近500名高级人才的猎聘服务！
香港霸锐猎头主要的服务对象为证券、基金、保险、银行、期货、投资、上市公司等金融类企业；服务人群为金融行业中从事投资理财、资本运作、宏观经济政策制定和执行等社会精英人士。香港霸锐猎头公司的专职猎头服务顾问和专家团队成员均具备金融类企业的中高级管理经验，丰富的人力资源和心理学管理知识背景，具备深厚的企业管理、人力资源管理，人才测评，丰富的猎头实践经验，凭借50万的金融高级人才库，广泛的寻才途径、专业的经验及超前的市场意识，公司以“诚信经营、专业专注、 真诚服务”的价值观努力兑现服务承诺，实现“雇主、候选人、霸锐三赢”。