北京招聘

岗位职责：
1. 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1）组织制定公司人力资源发展的长期规划.中期规划和年度计划；
（2）组织公司人力资源发展规划的落实工作；
（3）组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实；
（4）根据执行过程中反馈信息不断修订.完善人力资源管理制度；
2.监督人力资源管理的实施：
（1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
（2）组织制定员工招聘.聘任.调动.考核.晋升.奖惩.职称和技术等级评定等人事管理的方针.政策.规章和标准，并监督执行；
（3）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘.员工培训.绩效考评.薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
（4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；
（5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
3.管理人力资源风险：
（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；
（2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
4.控制人力资源成本：
（1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交总经办审批；
（2）计划和审核人力资源管理成本；
（3）控制人力资源预算经费；
5.文化建设和人才培养：
根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理.行政管理.经济管理.心理学等相关专业。
2.工作经验：五年以上人力资源管理工作经验
3.年龄：25-40周岁 4.性别：女性优先
5.知识/技能与素质要求：
（1）高度认同公司文化，认同公司发展战略； （3）具备上传下达执行推动能力，具备规划总结能力，具备很强的团队组织建设能力及选人、用人、带人的能力； （4）具备优秀的外联与公关能力，对事件、问题的分析判断及独立解决突发事件的能力；
（5）精通人力资源的六大模块，以及相关的实践经验，精通劳动合同法；
（6）具备较先进的人力资源管理观念和方法，对现代企业人力资源开发有较深入的认识。
（7）具备较强的责任心和敬业精神；善于跨部门组织协调工作，沟通能力强；具备较强的团队意识；抗压能力强； （8）为人正直、品行端正、诚实可信、坚持原则、工作细致、思维清晰敏捷、考虑问题周到；
（9）有良好的职业道德；

北京北纬机电技术有限公司成立于1993年，总部位于中关村理想大厦，主要从事IT软、硬件产品的销售，以及为客户提供系统集成服务，信息技术服务，与仓储物流服务等业务。经过二十年的不懈努力，公司积累了丰富的管理经验，具备强大的市场开拓能力，建立起了完善的大客户体系和渠道体系，年营业额超过15亿元人民币。
北纬与联想、微软、IBM、HP、Apple、EMC、CISCO、华为、H3C、SUN等众多国内外知名公司保持着长期友好的合作关系，所经营的产品线丰富，覆盖面广。多年来公司为政府机关、教育、企业、金融、邮电、军队、医疗等众多行业客户提供各种信息技术解决方案，积累了丰富的行业经验，深受客户的好评。
公司秉持“将企业打造成为中国最优秀的IT服务提供商”的企业愿景，坚持“学以致用看能力，不唯资历重业绩”的用人理念，关注员工发展、注重人才培养，重视员工福利，为员工提供良好的发展平台，与公司共同发展。
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