北京招聘

职责1
协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施
职责2
组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等
职责3

定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息
职责4
汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报人力资源部经理
职责5

根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩
职责6
协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核
职责7

与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告
职责8
协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范
职责9
指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作
职责10
进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订
职责11
编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系
完成领导临时交办的其他工作