北京招聘

岗位要求

1、6年以上人力资源工作经验，3年以上同等职位工作经验；

2、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

3、具有丰富的薪酬绩效管理经验、熟悉集团化薪酬绩效管理模式、熟悉终端薪酬和激励方案管理、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规、有零售行业薪酬绩效工作经验优先；

4、具备较强的薪酬福利、绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力。


职位描述

1、根据公司的发展战略建立、完善公司薪酬制度和福利体系，提出优化，完善薪酬福利体系的建议及意见，不断提升薪酬福利管理体制的激励性、公平性；

2、根据公司最新市场竞争状况和终端业务的需要，制定或修改薪酬方案和适时有效的激励方案，并跟踪和评估效果；

3、定期进行市场薪酬福利调研，并提出整改方案，提升员工对薪酬福利的满意度；

4、根据绩效管理制度以及集团年度经营计划，组织各中心、部门制定和调整绩效考核指标、评价标准、绩效目标、组织开展、管理绩效考评工作，及时准确评估员工绩效；

5、指导各部部门主管及相关人员掌握绩效管理的办法和标准，通过绩效工具的应用，提升部门的业绩。

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