北京招聘

1.Contribute to the business strategy by helping business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes;
支持业务总经理，协助业务总经理发展组织能力，优化组织结构和流程；
2.Support line managers in forecasting and planning their talent pipeline requirements in line with the function/business strategy；
协助各团队经理根据未来业务需要做好组织内部人力资源储备；
3.implement appropriate employee training and manage its delivery;
做好组织内部的雇员培训并提高其绩效 ；
4.Help the business unit leader to provide employees with development opportunities and ensure that they are able to meet current and future performance standards;
协助业务总经理为组织内员工提供发展机会并确保组织内员工的能力发展能够符合目前与未来的需要；
5.Develop and promote feedback mechanisms for employees to influence the continuous improvement of HR services and processes;
及时的收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
6.Provide expert advice and coaching to employees when appropriate;
及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询，以帮助员工快速成长；
7.Understand employee opinions and anticipate their needs and concerns;
了解员工的需求，并把其需求及时反馈给公司；
8.Review and benchmark the internal and external environment to improve the HR policies and initiatives;
了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策；
9.Act as a liaison between the line and HR to ensure that HR services are aligned with internal client needs;
作为公司和雇员的沟通桥梁，以保证公司的各项人力资源服务满足雇员的需求；
10.Manage specific projects as determined in the annual HR operational plan and participate in functional and cross-functional initiatives
落实集团各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护.
11. Develop and coaching subordinate;
辅导和发展下属

Requirements:
1.Bachelor degree or above in HR management, business administration, or related field;
2.8 years or above experience in Human Resources, MNC background is preferred
3.Strategic, organized and result-driven, good at problem solving;
4. Excellent communication and execution capability.

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