北京招聘

职位描述
岗位职责:
1、负责员工招聘、培训、任用、考核及员工关系办理等人力资源日常管理事宜;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责员工相关活动策划与组织执行;
4、根据公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责总经理交办的其它工作和临时事务
任职资格:
1、5年以上人力资源经理工作经验;
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具有解决复杂问题的能力;
很强的计划性和实施执行的能力;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
工作职责: 1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理;
2、统筹监控招聘工作,甄选合适的人员;
3、.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;
4、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
5、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决,监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
6、完成上级交办的其他相关工作。
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