北京招聘

岗位职责：
1、负责进行公司人力资源需求、供给分析，协助总监拟订公司人力资源规划；
2、建立和维护各种招聘渠道，负责人员招聘、录用工作；
3、组织工作分析，组织岗位说明书的编写、修改工作；
4、组织调查各部门培训需求，编制培训计划和培训预算，经批准后组织实施；
5、组织建立公司后备人力资源储备库资料；组织做好员工职业生涯规划工作；
6、根据公司发展需要、招聘需求，进行薪酬水平调查，能够对薪酬福利、薪资结构提供建议；
7、协助总监进行相关制度的编写，并根据企业实际情况进行修订；及时对人力资源管理提出建议；
8、完成总监交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历
2、接受过招聘培训、绩效薪酬、劳动法规等人力资源相关知识的培训
3、5年以上人力资源管理工作经验，有招聘培训方面的实际工作经验，
4、熟悉人力资源管理和相关法律法规等各方面的专业知识，熟悉人力资源各个模块；
5、良好的语言表达能力、文字写作能力；
6、具有较强的沟通、组织、协调能力
7、熟悉计算机的应用及操作
8、个人素质：认真、细致、耐心、原则性强

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