北京招聘

一、岗位职责：
1 在院长领导下，全面负责医院的人力资源管理工作；
2 负责组织制定医院人力资源战略和规划，制定人力资源管理制度及相关政策，并组织实施；
3 负责作好人力资源的开发工作，提高员工的综合素质和能力，根据医院的业务发展，与有关部门（医教部、护理部）制定医院的年度各类人员培训计划，并组织实施。作好新入人员的岗前培训工作；
4 制定和完善薪酬体系制度，完善各类聘用办法，组织完成各类人员的招聘、聘用、定岗、解聘工作；
5 负责制定员工的考核与激励办法，建立有效的激励机制，完成全院工作人员的年度考核、职称晋升等工作；
6 负责管理各类人员的档案及全院的人事统计、人员鉴定工作；
7 负责确定全院机构设置、人员的编制.按各科室人员编制情况制定长期和年度人才需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况；
8 完成上级安排的其他工作。
二、任职资格：
1 人力资源管理、心理学或相关专业，本科或以上学历，35~55岁；
2 熟悉国家人事政策及劳动法律法规，有3年以上独立领导企业或医院人力资源工作的经历；
3 具先进的人力资源理念，精通人力资源管理各专业板块业务操作实务；
4 对医疗行业人力资源管理有较好的理解和认识，有相关管理经验者优先；
5 有良好的人际沟通、组织管理和团队协作能力，愿意承担责任，且能够承担较大的工作压力；

北京东苑中医医院位于北京市朝阳区北苑东路，是一所集医疗、保健、科研、教育、培训为一体的综合性中医医院。建筑面积近8千平方米，开设病床百余张，拥有高水平专家队伍和顾问团队。承担着中国中医科学院、北京中医药大学、中国医学科学院等科研权威机构关于中医药技术推广和科技成果转化的任务。以骨病、疼痛治疗和康复为特色，以中医药文化理念开展“治未病”和特色中医药国际医疗服务。医院建立了全面系统的现代化管理模式与优质的服务体系，配备了先进的高端医疗检测和治疗设备，为患者提供专业、精确的医疗服务。全体医务人员以救死扶伤、造福大众为己任，传播中医健康理念，科学化经营、品牌化发展，努力成为一家国际知名、全国领先的示范性中医医院。