北京招聘

01、负责建立和完善公司招聘培训体系、制度及流程。
02、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门上报人员招聘需求和培训需求，于每年年初预编各部门的用人需求报表。
03、根据公司人员招聘和培训需求，编制年度、季度、月度人员招聘培训计划并落实公司批复的招聘培训计划。
04、制订公司年度招聘培训经费的预算并对其进行管理和使用。
05、汇总分析各种招聘培训报表并定期向上级汇报。
06、组织收集与招聘渠道相关招聘机构信息，选择采用合适招聘机构。
07、根据上报的招聘需求中的要求，整理招聘的岗位职责和任职资格。
08、根据公司实际需要，负责与招聘机构进行或取消签约。
09、利用各种招聘渠道发布招聘广告，组织实施招聘工作。
10、挑选和管理外部培训机构、与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系，共享相关信息。
11、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理。
12、对培训课程或活动进行全程管理，建立并管理公司人才培养档案。
13、建立员工培训档案，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策。
14、收集、整理公司员工作总结、培训学习心得，对优秀工作经验和工作技能组织学习推广。
15、培训工作的后续跟进与总结，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有力的人力资源保障和支持。
16、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善人才储备库。
17、员工关系管理，人事档案管理，员工入职、调岗、离职手续办理。
18、协助人力资源经理及总监完成企业文化建设。
19、完成人力资源经理及总监交办的其他事务。
岗位要求：
1、熟悉招聘培训管理流程；
2、两年以上人力资源管理工作经验，管理类专业专科以上学历；
3、抗压能力强。

 北京韬盛科技发展有限公司（以下简称“韬盛科技”）成立于2007年，注册资本4325.96万元，总租赁资产4亿元，全国设有30多个分公司和办事处，是专注于智能化高端建筑机械与安全技术应用的国家高新技术企业和中关村高新技术企业。
     韬盛科技拥有模板脚手架租赁企业特级资质、附着式升降脚手架专业承包一级资质和全国建筑机械跨省级租赁资质，是中国最具技术服务实力、最具业务规模的行业龙头企业。曾获得“十一五科技中国自主创新企业”、“中国***技术创新企业”、“北京市专利试点单位”、“北京市企业技术中心”、“北京市高新技术成果转化项目认定”、“北京市企业研究开发项目鉴定”、“北京市通州区年度纳税额千万元以上企业”、“中关村瞪羚企业”、“中关村国家自主创新示范区新技术新产品”、“中关村科技园区企业信用评级azc ”、“iso9001质量管理体系认证”、“iso14001环境管理体系认证”、“ohsas18001职业健康安全管理体系认证”、 “建筑施工安全技术科技进步一等奖”、“贯彻实施建筑施工安全标准示范单位”、“质量、服务、信誉aaa企业”等60余项殊荣。
     韬盛科技拥有由400余位经验丰富、技术过硬的专业人才和行业专家、顾问构成的管理团队，产品和服务已在5000余项工程成功应用，累积节约近38万吨钢，节省近10000万度电，为倡导“科技、低碳、责任”的和谐社会作出了积极、重要的贡献。
     韬盛科技秉承“品质赢得信任，服务成就卓越”的经营理念，坚持“以管理促发展，向科技要效益”的科学发展观，打造“积极、敢当、进取、团结”的坚强团队，践行“推动行业发展，履行社会责任”的企业宗旨。通过八年不懈努力和不断创新，韬盛科技已获得17项国家专利，形成了以集成式电动爬升模板系统、顶模系统、集成式升降操作平台、附着式升降脚手架、铝合金模板系统、带荷载报警爬升料台、施工电梯监控系统等为主导的系列产品。相关技术规范已编入国家标准《租赁模板脚手架维修保养技术规范》（gb50829-2013）和行业标准《建筑施工工具式脚手架安全技术规范》（jgj202-2010）。
     为兑现“让客户省心、放心、安心”的“三心”承诺，韬盛科技独创了“一对一”服务模式，培养了近300人的技术服务团队，为客户提供现场服务，产品已应用在全国100多个城市和诸多海外市场，并赢得了客户的广泛好评和倾力推荐。
     八年来，韬盛人秉承“逐日”精神，坚持“同心、同创、同享”的核心价值观，形成了强大的凝聚力、执行力和战斗力，并正向“成为最具公信力和社会责任感的公众企业”的企业愿景迈进！

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