北京招聘

主要工作职责与内容：
1、根据公司年度计划，制定公司人力资源工作计划；
2、拟定人力资源管理制度及规程；
3、设计公司薪资总额控制方案并组织定期分析和监控，编制薪资总额分析报告，为公司领导提供薪资信息，指导处理公司薪酬管理日常事务；
4、根据公司业务需要完成招聘工作；
5、组织开展社保、公积金、员工入离、员工基本信息调整等日常人事管理工作；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，推动部门间协调配合，控制法律风险，保证各项工作及时准确开展；
7、制定培训制度、培训计划、组织培训课程开发，并现场培训管理人员和后备团队；
8、参与公司领导层组织结构调整和管理体系建设的讨论和决策，编制相关方案，提供决策辅助
9、建立部门内部制度和规范，负责人员管理、计划任务管理、费用管理、组织召开部门例会等日常管理工作。
任职要求：
1、女性 30-45岁，性格开朗；
2、三年以上人力资源经理工作经验；
3、有服务性行业工作经验优先；
4、具备计划及执行能力、数据分析能力；
5、工作主动、学习能力强、良好的沟通能力、抗压性强；
6、品行端正、做事严谨、细致、有大局观；
7、具有一定的文字表达能力。

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