北京招聘

工作内容:
1）结合公司和各部门业务发展需求，统计、核定职能及市场体系各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3）编写招聘相关制度及标准化工作手册；
4）建立和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足职能、市场体系各部门对人才的需求；
5）执行简历筛选、初试、复试组织、背景调查、录用审批、offer发放、入职通报等社会招聘相关工作；
6）策划并组织实施校园招聘工作，建立与维护与各大石油高校合作关系，满足公司各部门对应届生的用人需求；
7）实施招聘分析工作，建立周、月、季度、年度招聘数据统计及分析机制，为改善招聘流程、选择招聘渠道等提供数据支持。
8）建立、维护后备人才选拔方案和人才储备机制；
9）配合人力资源部经理完成其他人力资源相关工作。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历，4年以上招聘工作经验；

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4.娴熟的面试技巧，善于使用各项人才评价工具；

能新科是一家快速成长的油田产品和服务提供商，总部位于美国石油之都休斯顿。中国运营中心位于北京，目前已在西安、成都和松原设有分支运营机构。

我们秉承“以客户为中心”，基于客户需求，逐步建立在致密砂岩气（油）、煤层气和页岩气（油）等非常规油气领域的综合优势，为客户提供钻井、增产、完井等产品和服务，帮助油公司提高产量并降低成本，实现商业价值。

公司核心价值观，“成就客户、开放创新、诚实守信、团队合作”，源自于扎根于我们内心深处的信念，是能新科走向明天、面向未来的内在动力和共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供高效服务，实现“为人们带来更多清洁能源”的愿景。

为了更好地满足客户需求，我们坚持开放合作，以客户需求驱动产品研发和制造，围绕提升客户价值进行技术、产品、服务及业务管理的持续创新。

能新科秉承“公司与个人共成长”的理念，基于员工的绩效与贡献，为员工提供及时合理的激励机制、全面健康安全保障体系和成长规划。我们提供各种不同的职位和丰富的培训机会，根据每人的特长，有通往团队管理或专业技术领域两条职业发展道路可供选择。