绩效考核主管
北京中书地产投资有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:多元化业务集团公司 房地产开发
职位信息
- 发布日期:2014-05-06
- 工作地点:北京
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:绩效考核经理/主管
职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展状况以及对绩效管理工作的目标要求,协助领导建设公司绩效管理体系、组织实施公司日常绩效管理工作,实施绩效监控、为公司各部门在绩效管理工作方面提供专业技术支持,营造良好的绩效文化与内部竞争氛围。
2、协助上级领导完善公司绩效考核、薪酬福利制度的建设,并提出合理化建议;
3、引入科学的绩效考核方法,根据绩效考核制度规定,制定公司绩效考核指标体系和评价标准;拟订各中心、各产业公司岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,报上级领导审核;
4、根据部门职责和职位说明书定期组织公司各部门实施绩效考核工作,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;
5、负责收集各部门员工的考核结果并汇总,编制年度员工绩效考核报告,提出建设性意见;
向员工反馈绩效考评的结果;根据绩效评价结果,会同各部门意见,提出对员工的奖罚、晋升、调转等处理方案,提交授权领导审批后执行;
6、根据绩效考核工作的实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
7、系统分析绩效管理相关数据、指标,提交月度绩效报告,提出合理化建议;
8、编制公司年度薪酬支出预算,计算公司人工成本承受能力,制定合理的薪酬方案,控制人工成本;
9、负责审核、测试绩效工资;
10、上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业;
2、具有五年以上大中型企业绩效管理工作经验;
3、具有人力资源师等相关职业资格;
4、熟悉人力资源管理实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、熟练使用Office办公软件;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
1、根据公司发展状况以及对绩效管理工作的目标要求,协助领导建设公司绩效管理体系、组织实施公司日常绩效管理工作,实施绩效监控、为公司各部门在绩效管理工作方面提供专业技术支持,营造良好的绩效文化与内部竞争氛围。
2、协助上级领导完善公司绩效考核、薪酬福利制度的建设,并提出合理化建议;
3、引入科学的绩效考核方法,根据绩效考核制度规定,制定公司绩效考核指标体系和评价标准;拟订各中心、各产业公司岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,报上级领导审核;
4、根据部门职责和职位说明书定期组织公司各部门实施绩效考核工作,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;
5、负责收集各部门员工的考核结果并汇总,编制年度员工绩效考核报告,提出建设性意见;
向员工反馈绩效考评的结果;根据绩效评价结果,会同各部门意见,提出对员工的奖罚、晋升、调转等处理方案,提交授权领导审批后执行;
6、根据绩效考核工作的实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
7、系统分析绩效管理相关数据、指标,提交月度绩效报告,提出合理化建议;
8、编制公司年度薪酬支出预算,计算公司人工成本承受能力,制定合理的薪酬方案,控制人工成本;
9、负责审核、测试绩效工资;
10、上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业;
2、具有五年以上大中型企业绩效管理工作经验;
3、具有人力资源师等相关职业资格;
4、熟悉人力资源管理实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、熟练使用Office办公软件;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
公司介绍
北京中书地产投资有限公司成立于2011年1月18日,注册资本3000万元,经营项目包括项目投资、投资管理、房地产开发,物业管理、技术推广服务、电子产品、工艺、家具、家具装饰与设计等。
公司致力于弘扬中国传统文化,营造现代社会高尚人士的精神家园;致力于现代社会精神生活和文化生活质量的改善、提升和创新;致力于现代高品位优雅生活氛围的营造;致力于以自身的发展为中国社会的和谐和文化实力的提升做出贡献。
公司致力于弘扬中国传统文化,营造现代社会高尚人士的精神家园;致力于现代社会精神生活和文化生活质量的改善、提升和创新;致力于现代高品位优雅生活氛围的营造;致力于以自身的发展为中国社会的和谐和文化实力的提升做出贡献。