北京招聘

工作描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

    北京东方信达资产经营总公司成立于2002年，注册资本10亿元，是经东城区政府批准设立，东城区国资委履行出资人职责的一级国有全资公司。拥有全资、控股及参股企26家，全资控股企业在册职工人数1500余人。
    东方信达立足于国有资本投资运营公司定位，以落实核心区控规和东城区十四五规划为引领，以服务东城区城市更新和产业发展为目标，打造具有较大规模、较强影响力和带动力的区属投融资平台，崇文争先，有力推动“文化东城”、“活力东城”、“精致东城”、“创新东城”和“幸福东城”建设。
    肩负三大功能：
    统一化的国有融资主体：以市场化融资方式，为城市更新和产业发展提供融资服务，拓展融资渠道，降低融资成本，建立政府、投融资平台公司、金融机构与社会资本有机结合的融资体系。
    政策性的产业投资主体：落实东城区产业政策，围绕城市更新和主导产业进行投资，促进高端要素不断聚集，培育东城优势产业的核心竞争力。
    市场化的国资管理主体：加快资产证券化，推进混合所有制改革，通过价值管理、有序进退等资产流动方式，促进国资布局和产业结构持续优化。
    打造四大业务板块，即以吴裕泰、东方祥泰为主体的商业流通与教育板块，以东信金创为代表的基金与金融产业促进板块，以东信空间为主体的房产与楼宇经济板块，以及以东体信达为主体的文体活动与设施运营板块。通过完善股权运营方式，发挥协同运营优势，形成具有独特优势的投资控股集团。