北京招聘

岗位职责：
1、充分了解所支持的业务及人员，充分理解公司人力资源政策及流程，担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，负责人力资源相关管理工作，提供必要的建设性意见和建议，协助所支持部门负责人提供HR业务的支持；
2、保持与所负责部门和总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在渠道/KA的执行；
4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，完成各片区招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；并定期对业务部门人事情况进行分析、报告；
5、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
6、关注员工职业素养、专业技能提升；建立片区培训体系，负责业务员培训及效果跟踪；
7、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

任职资格：
1、专业不限，本科以上学历，五年以上HR或者销售管理工作经验；有过营销系统HRBP工作经验或互联网行业销售管理经验的的优先考虑；
2、熟悉销售人员的招聘、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心；

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赶集团队是一个年轻化的团队，平均年龄只有29岁，因为年轻，赶集团队充满活力与创造力。但赶集人并不因为年轻而轻狂，赶集提倡“正 传奇”的文化，要做事，先做人，“做人要正，做事传奇”。公开沟通，坦荡做人，史无前例的投入和专注，无事不追求极致。