北京招聘

岗位描述：
1.招聘：建立并完成所负责部门的招聘规划；
2.HR架构编制管理：与用人部门管理人员共同编订和调整人力资源计划；
3.团队氛围调整与文化建设：辅助业务部门管理者开展团队建设活动（打通部门）、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性；
4.人员梯队建设：开展人员状况梳理，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径；
5.员工关系：开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
6、保持与所负责部门和总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中相关岗位2年以上工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；
4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心；

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赶集团队是一个年轻化的团队，平均年龄只有29岁，因为年轻，赶集团队充满活力与创造力。但赶集人并不因为年轻而轻狂，赶集提倡“正 传奇”的文化，要做事，先做人，“做人要正，做事传奇”。公开沟通，坦荡做人，史无前例的投入和专注，无事不追求极致。