北京招聘

岗位职责:
1、执行企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、制定招聘预算并控制执行；
3、完成各种招聘报表，统计评估招聘效果；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
7、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作。

任职资格:
1、大学本科及以上学历；
2、一年以上招聘或人力资源工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

1994年6月，新致创立于中国上海。 公司主营业务包括：行业解决方案、相关软件产品、平台及服务等。目前，公司拥有员工1800余位。公司总部位于上海，在中国建立了北京、大连、西安、苏州、杭州5个国内分支机构；在海外已设有日本东京、日本关西、美国费城、法国巴黎4个子公司。

新致以“日新以致远”作为公司的核心理念和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，新致通过合作创新、有效管理、人才发展等战略的实施，持续提升公司的核心竞争力，不断为客户创造价值，为员工创造机会，从而实现对社会的积极贡献。

新致致力于成为全球最优秀的IT解决方案与服务供应商，并通过组织与过程的持续改进，使公司成为最受社会、客户、股东、员工所推崇的“百年企业”，为人们的工作和生活带来积极的改进。