北京招聘

主要岗位职责：

一、全面负责总公司及下属各子公司、分公司的人力资源管理工作，确保各项工作顺利开展：
1、参与拟定公司的战略发展规划和年度经营计划，并加以落实；
2、制定人力资源及相关规章制度、规范流程及管理体系；
3、负责统筹制定公司人力资源规划，预测人才需求，确定人力资源工作策略；
4、负责主持、监督、落实公司的绩效管理工作，制定各部门、各岗位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性；
5、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，在依照公司薪酬制定要求的情况下，制定成本管理制度、要求，有效控制人力成本；
6、指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和招聘效果；
7、指导、监督公司的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性；
8、统筹公司的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台。
二、全面负责公司企业文化建设。
三、负责与公司内部各部门及外部相关单位的沟通与协调。
四、公司安排的其他工作。



基本任职资格：

一、大学本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关管理类专业。
二、接受过人力资源六大模块等方面的培训，尤其熟练运用平衡计分卡和KPI考核，并取得成效的经历。
三、5年以上相关行业大型集团公司人力资源总监工作经验，具备集团管控的思路，能够熟练管控总公司与子公司、分公司的关系与工作协调。
四、能力水平：
（1）精通招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等实务操作，具有较强的人力资源规划能力；
（2）具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力；
（3）具备较强的书面表达能力，擅长规章制度、流程文件、分析报告等公文的审阅和撰写；
（4）具有优秀的语言表达和沟通能力；
（5）具备一定的财务知识和成本管理知识，熟悉人事相关的预算报表和数据统计等。
五、有政府部门、人力资源服务机构、法律服务机构等资源。
六、良好的协调、沟通、公关能力，思路缜密清晰，强烈的责任心和敬业精神等。

上海哲儒投资管理有限公司成立于2010年，财政部PPP资产交易和管理平台会员单位，上海市浦东工商联第六届执委单位等。
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