北京招聘

岗位职责：

1.根据现有编制及各部门发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.对招聘专员进行管理、培养；
7.配合上级完成招聘相关的其他工作。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2.3年以上招聘领域的工作经验，亲自参与执行招聘流程；
3.精通各招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘等；
4.具备良好的管理经验，能够针对招聘专员进行合理培训与管理；
5.性格开朗、稳重，工作认真负责，有良好的抗压能力。

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