北京招聘

岗位职责：
1、完成公司全年的招聘工作；根据公司现有的编制及业务发展需求，统计公司各部门的招聘需求，制订相应的招聘计划和预算；
2、根据岗位需求确定招聘渠道，发布招聘信息，收集、分类整理各类岗位的应聘简历，并负责简历的筛选及初试；
3、成与招聘机构、网络、媒体、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位特点开辟新的渠道，并定期上报招聘结果；
4、协调各部门复试时间，安排并组织员工的复试工作；通知面试合格人员办理相关入职手续，开展重要岗位人员背景调查；
5、在直接上级的带领下完成公司招聘体系的搭建工作；
6、完成公司月度薪酬核算工作；
7、完成公司年度生日会工作计划，依据月度履行员工生日会的活动及方案；
8、组织完成员工年度各类活动踏青、比赛、年会等活动；
9、完成员工日常档案管理工作，以及员工入职、离职、调转等工作；
10、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、年龄25以上，性别不限，本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、受过现代人力资源管理、招聘管理、劳动法等方面的专业培训；五年以上人力资源工作经验，至少三年以上同行业企业招聘工作的实战经验，能够独立完成公司全年的招聘工作；
3、精通招聘和员工关系等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识；
4、能够根据公司实际状况，合理分析招聘需求，制定招聘计划及预算，熟悉招聘渠道，有丰富的招聘面试工作经验；
5、能够熟练的使用各种办公管理软件及相关的人事管理软件；
6、良好的沟通能力、协调能力、组织能力；高度的工作热情，工作积极主动，爱学习爱上进，具备较强的工作责任心及团队协作意识；
7、服从领导的工作安排，积极主动完成本职工作及领导交办的各项任务。

北京圣劳伦斯散热器制造有限公司是一家集研制，开发，生产和销售于一体由北京市科委认证的高新技术企业，是目前国内较早引进加拿大成套设备与技术在国内生产散热器的公司，公司率先将加拿大等欧美发达国家先进的HSE工程服务管理体系，导入采暖散热器领域，培养出一批训练有素的HSE工和设计队伍。引进国内散热器市场从简单的销售提高到全方位服务平台上，公司本着“关注大众健康、改善居住环境，创造温暖生活”家居采暖理念，秉承北美枫叶之国加拿大的先进的技术和完美的设计，结合国内的实际情况，以务实耐用、美观得体为原则，提倡以人为本，质量第一，逐步建产起了客户与公司双赢的企业文化体系。在管理上，实行国际上进(SOP)的标准操作规程和监督评估模式，最大限度地挖掘公司的内部潜力，使圣劳伦斯品牌在激烈的市场中脱颖而出。

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