北京招聘

岗位职责：
（1）组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
（2）完善制定薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
（3）拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行；
（4）指挥、协调公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
（5）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案；
（6）招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
（7）组织和推动企业文化建设；

任职要求:
（1）30岁以上,人力资源、工商管理等专业毕业；
（2）建筑工程、房地产、勘察设计院等行政人力资源经理岗位5年以上工作经验；
（3）曾全面统筹管理人力资源工作；
（4）熟悉国家劳动保障相关法律、法规,对企业文化及管理机制建设具有分析评估和变革、创新能力；
（5）个人具有较强的逻辑思维能力、全局观、具有良好的人际交往能力、沟通协调能力。具有较强的文字功底,能承受工作压力；
（6）很强的计划性和实施执行的能力；
（7）有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

工程总承包，房地产开发