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绩效考核经理

工作职责：

1. 根据公司战略规划，会同公司领导及各部门经理建立、改进、完善公司绩效考评体系；
2. 负责制定公司绩效管理和考核制度、规范、标准、奖惩方案及实施办法，并组织落实；
3. 负责各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析；
4. 负责各部门进行绩效考核工作的组织实施，并提交绩效考核分析报告及改进建议；
5. 负责本部门绩效考核的组织、实施、分析、报告、反馈工作；
6. 运用专门的人员素质测评软件或相关手段，对各类员工的能力与各项素质进行评估；
7. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8. 完成上级交办其它工作。

任职资格：
1. 人力资源管理等相关专业，大学本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源管理工作经验；
3. 对人力资源管理有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟练掌握人力资源各模块的专业知识，并能够指导各个职能模块的工作；
4. 良好判断力，高度的行动能力及沟通能力；
5. 有知名企业相关岗位工作经验者优先。

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