北京招聘

岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
11、完成总经理交办的其它临时事宜。

任职要求：
1、年龄：28-45岁之间，男女不限；
2、人力资源、企业管理、医药或相关专业本科以上学历；
3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
4、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、具有医药行业背景优先。

        北京嘉德阳光科技有限公司是一家全面、专业、高端的全国医疗耗材渠道服务商，精心打造产业平台，建立以市场为导向的全流程、全方位、有序高效运作的生产经营体系，致力于自主创新，集成创新和引进消化吸收再创新之路，提高产品竞争力和科技含量，做具有精品质量与品牌相称的超值产品。
    通过转型整合、产品经营、资本运作、科技开发、技术改造、对外投资等到多种途径，不断优化产业结构，不断提升产品能级，不断实现资本扩张，从而成为一个管理先进、科技领先、人才集聚、品牌驰名、具有较强获利能力和核心竞争力的医药企业，成为在国内具有一定影响力的医药集成商。

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