北京招聘

　1、直接对公司首席执行官(CEO)负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

　　2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

　　3、制定业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的预期运营目标。

　　4、根据网站需要完成架构设计与程序定位。

　　5、通过长期市场与客户群调查对网站发展情况给予评估。

　　6、起草并完成公司大型运营计划，并且组织各个部门进行实施。

　　7、监督技术、业务、财务等各个部门具体工作情况。

　　8、处理公司日常互联网相关大小事物，负责公司主要外联工作。

　　9、对网站运营周期与效果给予评估与肯定。

　　10、周期性总结公司总体运营情况向总经理与董事会报告。

　　11、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍;

　　12、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

　　13、完成CEO临时交付的其他任务。

任职要求：

(一) 从职业链和做事的素质来看，
1， 该职位候选人在互联网和金融行业拥有8年以上的工作经历，曾在P TO P 或P TO C 企业的市场营销部门工作2-3年，上升为互联网金融企业或金融企业互联网部门的主管经营和市场的总监、网络运营高级经理或部门负责人，并在该岗位有2-3年的工作经验；
2， 该职位候选人以结果为导向的注重目标的工作思路和工作方式；
3， 该职位候选人理性的创新分析、处理、解决问题的思路和方法；
(二) 从智力结构来看，
1， 该职位候选人应职前综合性大学本科学历，金融类、管理类或计算机等关联专业；
2，该职位候选人应学习能力强、善于总结和积累，成长性好；

霸锐猎头（Powercarrier Headhunting）成立于2008年，由叁位分别服务于中银香港、香港英皇证劵及MANPOWER的人力资源专业人士铸鼎而成！是一家以金融财经领域企业为服务对象的专业金融猎头公司，致力于国内外金融高端人才的猎聘服务。成立五年来，累计为包括泰国盘谷银行、英皇证劵、中国银行等众多金融企业提供近500名高级人才的猎聘服务！
香港霸锐猎头主要的服务对象为证券、基金、保险、银行、期货、投资、上市公司等金融类企业；服务人群为金融行业中从事投资理财、资本运作、宏观经济政策制定和执行等社会精英人士。香港霸锐猎头公司的专职猎头服务顾问和专家团队成员均具备金融类企业的中高级管理经验，丰富的人力资源和心理学管理知识背景，具备深厚的企业管理、人力资源管理，人才测评，丰富的猎头实践经验，凭借50万的金融高级人才库，广泛的寻才途径、专业的经验及超前的市场意识，公司以“诚信经营、专业专注、 真诚服务”的价值观努力兑现服务承诺，实现“雇主、候选人、霸锐三赢”。