北京招聘

此岗位工作地点在房山区良乡。

招聘：
1、协助人力总监分析公司总部及各分部人员编制、结构及配置状况，预测人力资源供需，制定年度招聘策略、计划和招聘预算；
2、协助人力总监负责集团本部部门及下属单位的各组织机构和部门职能规划，提出合理化调整意见
3、根据公司组织架构及招聘需要，进行工作分析，组织编写职位说明书；
4、根据公司发展规划和特点，梳理招聘流程，完善招聘管理制度；
5、根据集团招聘流程推进人员招募计划实施，跟踪招聘效果；
6、维护和开发招聘渠道，完成年度招聘计划，并按月根据招聘计划分析、评估、预算执行状况和渠道效果；
7、与猎头公司、招聘网站、职介中心、招聘会以及高校密切合作，能够全理运用招聘渠道、资源，对招聘效果进行评估，建立人才储备库；
8、按月对总部及分部招聘数据进行统计、总结、分析；
9、定期对招聘岗位进行分析、总结，跟需求部门紧密沟通，开发有效的人才甄选、测评体系和招聘方式。
10、负责引进、开发招聘测评工具，并指导集团各单位招聘专员实施。
11、主管级以上人员面试。

培训：
1、负责编制集团总体培训计划和费用预算，并报领导审批；
2、建立健全内部培训制度和体系；
3、根据各部门培训需求，确定培训课题，进行培训需求管理；
4、负责各部门培训计划的组织实施及对培训效果进行评估；
5、培训标准化工作的实施；
6、对培训课程或活动进行全程管理，做好员工培训档案管理的监督、指导工作；
7、确保每位新员工在正式上岗前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和基本岗位知识、技能；
8、负责企业文化的宣导、培训工作及牵头组织以贯彻企业文化为目的的各项活动

      北京春城教育出版物研究中心于2001年正式成立。中心致力于为教育行业搭建立体性、全方位综合服务平台；春城始终同相关社团组织、科研单位、保持着广泛联系与合作。由政府官员、研究学者、行业专家组成专家委员会，使中心拥有了一批专业理论强、实践经验丰富的师资及顾问队伍。中心成立10年来，不断秉承春城人追求卓越、开拓创新的精神，以推动行业发展、提高企事业单位管理水平为己任。“追求卓越、开拓创新”是执着的信念，“顶级专家、一流服务”是春城人不变的承诺。现在，春城教育出版物研究中心正以饱满的热情和不懈的努力，引领着行业教育培训、业务咨询、国际交流、高端研修向着专业化、规范化、国际化的方向发展，为行业提升管理水平，做着应有的贡献！