北京招聘

任职资格：
1、房地产经营管理、建筑工程、土地资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、5年以上同等职位或类似管理职位经验，有独立组织大中型项目管理工作经验（副总以上职位）、具备现场管理经验；
3、能够洞察房地产行业发展趋势，具备战略眼光及商业判断力，对房地产及旅游度假市场有较为深刻的理解和分析，熟悉房地产开发政策、流程；
4、熟悉国家工程管理法规、政策、工程施工流程和施工管理要点；精通项目进度计划、质量、安全和成本控制；
5、高尚的道德品质、强烈的进取心和责任心和敬业精神、出色的领导实施能力，使公司快速进入正常的商业运作；
6、具有良好的团队精神、抗压能力、执行能力，出色的协调能力、管理能力及敏锐的洞察力；
7、 具有优秀的领导和协调能力，具备重要交易谈判与项目运作的能力；
8、出色的管理人员培训能力，使下属不断成长；
9、具有一级建造师、高级工程师或其他高职职称资格者优先考虑；
10、此项工作需要长期驻项目现场（云南西双版纳），但要定期回京进行工作述职。

岗位职责：
1、根据公司的要求和授权全面负责旅游度假地产项目、持有物业的管理和项目运作，包括项目前期开发、定位、建设和营销、运营等各个环节的工作；
2、根据公司确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目的各项经营指标；
3、组织并拟定项目年度资金预算的编制报公司批准，负责实施、协调和控制项目资金收支计划，负责管理并控制项目开发、建设质量与进度，合理控制各项成本；
4、负责组织制定及实施经公司批准的项目人力资源体系，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，确定管理人员职责并定期进行考核、评价和奖惩；
5、负责项目各项管理制度和流程的运行，提高项目管理能力；
6、做好内外协调，确保项目一二级开发进度，确保土地取得、开工、预售、融资、交房等主要节点按期实现；
7、在公司的授权下，审批/审核各类招投标、合同、设计变更、洽商、资金支付等；
8、负责项目团队建设和管理，优化团队配置，带领团队全面推进项目整体建设工作。
9、维护公司与政府、行业管理各职能部门的关系，保证项目建设正常进行；
10、公司交办的其他事项。

北京世嘉房地产开发有限公司成立于2000年8月，公司的经营主导思想是“世嘉品质，点滴尽致”，即开发项目以品牌为目标，在产品细节上下功夫，力争做到在每一个细小环节上都对客户负责、对政府负责，并对社会发展起到积极的促进作用。

    借着改革开放的春风，中国城市化步伐不断加快，城市中随处可见林立的高楼大厦和庞大的住宅社区，房地产开发虽然起步时间晚，但却以惊人的发展速度成为了中国经济的支柱产业之一。
世嘉地产是与北京房地产业同步成长起来的,一支以住宅开发为主业的集团化公司。公司在渡过了中国民营企业的平均寿命期后，正沿着专业化、规范化的运营轨道，在不断完善的市场环境中稳步向前。这是一支朝阳般的企业，是一个有生命力的年轻团队！

    1995年-2000年，世嘉地产前身，投资建设北京和平西街危改小区，南沙滩住宅等项目，同时承建了中央在京部委的部分住宅代建项目。

    2000年，世嘉地产开发公司正式成立，开始全面市场化、品牌化运作。


    “世嘉丽晶”作为世嘉地产品牌化运作的第一个重要项目，创造了购房者在开盘前三天三夜排队认购的奇迹、开盘当天实现销售收入3亿元。


    2004年，世嘉地产将发展眼光投向山东半岛。

    2005-2009年 世嘉地产联手“奥林匹克花园”品牌持有者中体产业集团和山东淄博裕华房地产开发公司，合作开发山东淄博奥林匹克花园，启动了全国第32个“奥园”项目。总建筑规模36万平米。
同一时期，30万平方米的大型旅游地产项目——世嘉阳光海岸旅游度假区启动，世嘉地产实现了从单一项目开发向跨区域多项目管理的转换。

    2006年， 世嘉地产控股北京东旭发房地产开发公司，以其旗下的北京西红门地块，启动开发了“世嘉博客”住宅项目，并迅速获得获得北京市场的热烈追捧。

    2007年,世嘉地产以摘牌形式获得了北京市怀柔区、总建筑规模22万平米的住宅项目——世嘉光织谷，目前，项目正处在全面的工程建设和热销阶段。

    多年来，世嘉地产秉承“企业使命与社会责任并重的开发经营理念，主要提倡开发建设为普通消费者实现基本居住理想的房屋产品；在全力推进地产项目开发品质化、专业化、规模化的同时，担当起作为一个普通的民营房地产开发企业应尽的社会义务与职责，以期为推动整个地产行业健康发展并为和谐社会的构建贡献一份力量。