北京招聘

岗位职责描述：

人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网络的开发、建立与维护。负责公司规章制度的制定、员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。

能力要求：
1. 良好的语言沟通能力、工作协调能力
2. 良好的人才识别能力
3. 非常强的对工作的管理能力和执行能力
4. 良好的紧急危机处理能力
5. 有一定的客户服务经验，能够熟练的进行电话工作

岗位描述：
1. 负责招聘工作，岗位描述编辑更新、简历筛选、候选人预约，接待及面试。
2. 员工入职／离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与员工档案管理。
3. 员工薪酬与福利规划与管理。
4. 员工绩效考核制度的建立与实施，协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
5. 员工入职培训及后期在岗培训规划与实施。
6. 企业文化的建立与培养，员工职业规划。
7. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
8. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
9. 负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
10. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
12. 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13. 制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
14. 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
15. 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
16. 负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

任职资格：
1. 大学专科以上学历，人力资源相关专业，一年以上工作经验
2. 对良好的职业道德和极强的责任感
3. 极强的团队协作能力，能够配合公司的年度人事目标，按照规定完成任务
4. 执行力和学习能力极强
5. 性格平和、踏实稳重、工作细心、责任心强，
6. 熟悉人事事务各项模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
7. 工作有条理，讲原则

管理汇报要求：
1. 以周为单位进行工作汇报总结
2. 制订月度、季度、半年度、年度工作报告
3. 汇报工作内容及总结应包括职责范围及要求的工作完成进度，及对应措施

考核机制：
对操作经理考核将从行程设计、团队操作、客户协调、客户反馈、团队沟通情况等进行考核，公司将根据每次操作团队项目并以季度、半年度及年度的考核。

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