北京招聘

职位描述：
1.协助部门负责人完善公司的绩效管理制度；
2.负责协助办理员工对外各项资质；
3.协助部门经理负责组织与推进各项绩效工作：如年度绩效计划、方案跟进、评价与指标跟踪管理，负责日常考核管理（月度、季度、年度绩效管理）、绩效面谈跟进等；
4.定期进行满意度调查、信息汇总与分析工作，及时反馈并提出相关改进建议；
5.按时完成各类相关分析报告、及时更新维护员工资料库，周期性提供人力预算使用等月报表；
6.完成上司交办的其他工作任务。

任职条件：
1.人力资源管理等相关专业全日制本科（含）以上学历；
2.2年以上人力资源领域工作经验，其中1年以上绩效相关工作经验；
3.优秀的数据统计、处理与分析能力, 精通excel等office办公软件；
4.具备较好沟通及理解能力、逻辑思维清晰。
5.具备高度的责任心，能承受较大工作压力；
6.熟悉绩效管理理论，熟悉常用的绩效评价方法和工具，并具备实际操作经验；
7.软件行业工作经验者优先考虑；

北京通审软件技术有限责任公司（以下简称通审公司）成立于1998年，是中国第一家专门从事通用审计软件的高新技术企业。
通审公司以推进审计行业的现代化、推动计算机技术在审计领域的应用为宗旨，利用自身雄厚的财务审计和软件开发实力，经过4年多的研究开发，成功研制开发了中国第一套通用审计软件——通审2000。该软件的推出填补了中国审计领域无通用审计软件的一项空白，对于推动审计行业现代化具有重要意义，从而使通审公司成为审计软件领域的首创者和该技术领域的领头人，在2001年度，通审2000获中国软件行业协会优秀软件产品推荐。
通审软件公司的成功发展得到了社会各界的支持和厚爱，国家科技部已将通审软件系统列入第四批新基金资助项目。
公司将以开放、平等、合作的管理理念，创造和谐、高效的企业氛围，为富有敬业和挑战精神的人士提供广阔的发展空间。